省委书记主持召开的座谈会上，最年轻地级市市长当面提出意见建议
撰文 | 董鑫5月4日下午，湖南省委书记沈晓明围绕“加强年轻干部培养选拔”这一主题主持召开主题教育调研座谈会，听取10位年轻干部代表的意见建议，并向全省青年朋友致以青年节的问候。政知圈（微信ID：wepolitics）注意到，湖南新闻联播画面显示，这10位年轻干部中有不少都是当地的“知名人士”。曾超群是湖南省最年轻的地级市娄底市的市长，也是湖南目前最年轻的地级市市长。他出生于1975年9月，湖南邵东人，1997年从北京大学毕业后进入长沙市委办公厅工作，曾任秘书处市委领导联络员、副主任科员、主任科员等职。2001年，曾超群调至湖南省委办公厅，历任秘书处正科级秘书、副处级秘书等职。2008年，曾超群调任长沙县委副书记，2011年任长沙市天心区区长，2013年任天心区委书记，2016年6月任长沙县委书记。2019年，曾超群调任张家界市委常委、常务副市长，2021年4月调任娄底市委副书记、代市长，2022年1月正式当选为娄底市市长。多说几句。在湖南13个地级市、1个自治州中，除了曾超群，还有一位“75后”地级市市长。衡阳市市长朱健出生于1975年7月，江苏江阴人，曾在上海交通大学学习、工作多年，担任上海交通大学党委副书记期间还曾挂职任怀化市委常委、政府副市长。2019年，他调任湖南担任长沙市委副书记，2020年5月任衡阳市市长。此外，现任益阳市代市长熊炜也是“75后”。他出生于1975年11月，湖南汉寿人，曾担任过湖南攸县县委常委、组织部部长，醴陵市委常委、副市长，岳阳市委常委、统战部部长，益阳市委常委、常务副市长等职。郑明明是湖南引进的高学历人才。他出生于1986年11月，湖南人，相继在哈尔滨工程大学核科学与技术学院核科学与核技术专业、核能与新能源技术研究院核科学与技术专业学习。2011年7月至8月，他在清华大学就读硕士期间，曾在广东省挂职高要市金利镇镇长助理。2012年6月，怀明明作为高学历人才引进人员入职湖南永州市统计局，担任电子计算站干部，一年后升任永州市统计局电子计算站副站长（正科级）。此后，郑明明相继担任过永州市发改委能源科科长、永州市江永县源口瑶族乡党委书记、江永县副县长、共青团永州市委书记等职。2021年，郑明明离开永州，担任怀化市鹤城区委副书记、区长，成为鹤城区政府领导班子成员中最年轻的一员，也是唯一一位“85后”。吴金伟（图右）是湖南张家界市慈利县金岩土家族乡党委书记，他更广为人知的身份是“微光”助学公益行动的发起人，并于2022年获评为“新时代湖南向上向善好青年”。2018年，从华中科技大学新闻学专业硕士研究生毕业之后，吴金伟作为选调生，去往张家界溪口镇担任党政办主任。他发现，那里的学生大多数都是留守儿童，缺少家庭监管，父母都外出务工，得不到正确的引导，“不想读高中，想初中毕业以后就直接去打工”成了这群孩子的普遍想法。因此，吴金伟发起了名为“微光行动”的爱心助学活动，用自己的求学经历，去给他们上课，让他们树立读书的信念。他带着学生们去到华中科技大学和武汉大学参观学习，图书馆、科技馆引起了学生们对知识的渴望。他还了建立“微光档案”，对每一个学生进行持续跟踪，帮助他们上学。现在，有越来越多志同道合的青年加入“微光计划”。在张家界，有40多名年轻基层干部将“微光”带到了15个乡镇。湖南红网报道指出，与年轻干部座谈，几乎是每一任省委书记的“规定动作”，但沈晓明主持召开的这场座谈，有不一样的意义。为什么？湖南当前的发展需要对干部队伍建设提出了新要求。“加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”是沈晓明个人在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中认领的调研课题。4月24日，沈晓明主持召开了“加强年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔”主题教育调研座谈会，听取职能部门和有关方面意见。仅在10天之后，沈晓明就围绕“加强年轻干部培养选拔”召开主题教育调研座谈会，对其所认领的调研课题，再度进行了深入的调查研究。他在座谈会上说，当前，湖南全省上下正在全力以赴贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，奋发有为将“三高四新”美好蓝图变成现实，比以往任何时候都更加需要一支包括年轻干部在内的数量充足、结构合理、堪当重任的干部队伍。“年轻干部成长，一靠组织培养，二靠自身努力。”沈晓明结合个人经历和工作感悟，寄语广大年轻干部，并提出四点希望：要锤炼绝对忠诚的政治品格；要练就扎实过硬的能力本领；要涵养人民至上的真挚情怀；要坚守清正廉洁的从政底线。值得一提的是，从公开简历来看，上述几位参加座谈会的“知名人士”，也都是在湖南本地成长起来的干部。目前，湖南多地都已经对选拔和培养年轻干部做出了部署。例如，在湖南永州市东安县，16个乡镇35岁以下任职领导岗位的年轻干部有49名，占比达33%。今年3月，东安县启动“千帆计划”。第一批次50名培养对象都是综合比选出的“90后”优秀年轻干部，他们通过集中培训、跟班学习、县级领导结队联系培养、蹲点调研、承担急难险重任务、交流研讨、现场写作等方式参与为期6个月的培养计划。资料| 湖南日报、红网、中国新闻网等【版权声明】本文著作权归政知新媒体独家所有，未经授权，不得转载。
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